La NOM 035 es una reglamentación emitida por la STPS (Secretaría del Trabajo y Previsión Social) con el objetivo de establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo. Rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo.
Algunos de los aspectos a cumplir por parte del empleador en empresas con más de 50 colaboradores son:
- Establecer, implantar, mantener y difundir una política de prevención de riesgos psicosociales que contemple: la prevención de los factores de riesgo psicosocial y la promoción de un entorno organizacional favorable.
- Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial.
- Evaluar el entorno organizacional
- Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos durante o con motivo del trabajo y, canalizarlos para su atención.
- Difundir y proporcionar información a los trabajadores.
¿De dónde surge la NOM 035?
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) señaló que comenzaban a surgir nuevas enfermedades profesionales que iban al alza y para las cuales, no existía normatividad. Entre los riesgos emergentes se incluían los de carácter psicosocial.
En 2016 se dio a conocer información sobre los Factores de Riesgo Psicosociales (FRP) y afirmó que era un problema global que afecta a todas las profesiones y a todos los trabajadores, tanto en países desarrollados como en desarrollo. Es así como la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, a través del Programa Nacional de Bienestar Emocional y Desarrollo Humano en el Trabajo (PRONABET) impulsó un proyecto de norma con el fin de identificar, analizar y prevenir los FRP.
¿Qué son los factores y riesgos psicosociales?
Factores de riesgo psicosocial: Son aquellas características de las condiciones de trabajo que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos a los que también se les conoce como estresores.
Riesgos Psicosociales: son las consecuencias psicológicas, físicas y sociales negativas que se derivan de deficiencias en el diseño, organización y gestión del trabajo.
